Генеральний директор LinkedIn Раян Росланскі розповів Bloomberg, що інтерес до використання ШІ для створення та редагування контенту на платформі виявився значно меншим, ніж сподівалися. За його словами, користувачі бояться виглядати неприродно або бути виявленими у використанні генеративних технологій.
"Це не TikTok — тут йдеться про вашу професійну репутацію. Якщо вас "підловлять" на LinkedIn, це може негативно вплинути на вашу кар’єру", — сказав Росланскі.
Проте, попит на знання в галузі ШІ зростає: за рік кількість вакансій, що вимагають навичок роботи з ШІ, зросла в 6 разів, а користувачі почали додавати ці навички до своїх профілів в 20 разів частіше. Росланскі підкреслює, що в умовах змін важливими для успіху залишаються людські навички — уміння спілкуватися, працювати в команді та швидко адаптуватися.
LinkedIn також активно впроваджує ШІ у свої сервіси: новий інструмент для пошуку роботи дозволяє користувачам вводити запити природною мовою замість ключових слів. Служби рекрутингу також отримали підтримку ШІ-агентів, але, за словами CEO, переконати кандидатів прийти на співбесіду все ще краще вдається живій людині.
Росланскі очолює LinkedIn з 2020 року і також керує деякими проектами Microsoft. Він зізнається, що перед відправкою листів CEO Microsoft Сатьї Наделлі завжди використовує функцію Copilot, щоб “звучати інтелектуально, як Сатья”.
Однак минулого року компанія Originality AI оприлюднила результати дослідження, яке показало, що понад 54% довгих англомовних постів на LinkedIn мають ознаки генерації ШІ. Це може свідчити про те, що користувачі LinkedIn не довіряють власним інструментам компанії.
